zmieniające rozporządzenie w sprawie stanowisk i szczegółowych zasad wynagradzania urzędników i innych pracowników sądów i prokuratury oraz odbywania stażu urzędniczego Tekst pierwotny Na podstawie art. 14 ust. 1 ustawy z dnia 18 grudnia 1998 r. o pracownikach sądów i prokuratury (Dz. U. z 2018 r. poz. 577) zarządza się, co
Do wykazu prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów wpisane zostało rozporządzenie Rady Ministrów zmieniające rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek (nr RD511). Za przygotowanie jego projektu odpowiedzialne jest Ministerstwo Rolnictwa i Rozwoju Wsi. Czytaj również: SN: KRUS zawiesza rentę rodzinną, ale rolnik nie musi zwracać wypłaconych sum>> Jakie podwyżki i dla kogo? - Przedstawione propozycje zmian dostosowują brzmienie tabeli E zmienianego rozporządzenia do poziomu minimalnego wynagrodzenia za pracę w wysokości 3010 zł obowiązującego od dnia 1 stycznia 2022 r., ustalonego rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 14 września 2021 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2022 r. (Dz. U. poz. 1690). Kwota 3010 zł wynagrodzenia zasadniczego, wg obowiązującego rozporządzenia, może być osiągnięta przez pracowników KRUS zatrudnionych na stanowiskach, do których przypisana jest co najmniej VII kategoria zaszeregowania, dla której określone są granice kwot w przedziale od 2800 zł do 3150 zł. Dolna granica wynagrodzenia zasadniczego na poziomie powyżej 3010 zł określona jest dopiero przy XX kategorii zaszeregowania – twierdzą autorzy projektu. Jak podkreślają dalej, zgodnie z ustawą z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2020 r. poz. 2207) przy obliczaniu wysokości minimalnego wynagrodzenia pracownika nie uwzględnia się między innymi dodatku za staż pracy, co powoduje, że minimalna kwota w poszczególnych kategoriach zaszeregowania dla większości stanowisk pracy (w których oprócz wynagrodzenia zasadniczego i dodatku stażowego nie przysługują inne składniki wynagrodzenia jak np. dodatek funkcyjny) nie powinna być niższa niż 3010 zł. Ponadto, jak twierdzi resort rolnictwa, po dokonanej analizie przez KRUS, podziału zwiększonej kwoty wynagrodzeń z Funduszu Wynagrodzeń w roku 2022 wynika, że większość stanowisk pracy nie mieści się w górnym przedziale kwot zaszeregowania wynikających z obecnej tabeli. - Uwzględniając powyższe proponuje się w tabeli E załącznika nr 1 do zmienianego rozporządzenia podniesienie zarówno dolnych jak i górnych granic kwot w poszczególnych kategoriach zaszeregowania. Wzrost dolnych granic we wszystkich kategoriach zaszeregowania spowoduje, że kwota wyższa od minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego na 2022 rok zostanie określona wyłącznie dla kategorii zaszeregowania od XVI do XXI. Wzrost górnych granic we wszystkich kategoriach zaszeregowania ma na celu umożliwienie wzrostu wynagrodzeń pracowników KRUS oraz zapewni elastyczną, racjonalną i efektywną politykę kadrowo-płacową w KRUS – zapewniają projektodawcy. Ich zdaniem, przygotowywana zmiana „ma na celu umożliwienie Kasie Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego przyznania pracownikom wynagrodzenia zasadniczego co najmniej na poziomie minimalnego wynagrodzenia, zgodnie z ustawą z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę". Ponadto zaproponowane zmiany umożliwią przyznanie podwyżek pozostałym pracownikom KRUS w ramach zwiększonych środków na wynagrodzenia określonego w ustawie budżetowej na rok 2022 z dnia 17 grudnia 2021 r. (Dz. U. z 2022 r. poz. 270). Projekt ma zostać przyjęty przez rząd w II kwartale 2022 r. ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Linki w tekście artykułu mogą odsyłać bezpośrednio do odpowiednich dokumentów w programie LEX. Aby móc przeglądać te dokumenty, konieczne jest zalogowanie się do programu. Dostęp do treści dokumentów w programie LEX jest zależny od posiadanych licencji.
2) § 2–5 rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 21 marca 2023 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych państwowych jednostkach budżetowych (Dz. U. poz. 612), które stanowią: „§ 2.
Od dnia 8 marca 2020 r. zmieniła się wysokość zasiłku chorobowego za każdy dzień czasowej niezdolności do pracy - informuje Kasa Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego (KRUS). Zmiana ma związek z epidemią koronawirusa. Kasa Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego poinformowała na swojej stronie internetowej, że zasiłek chorobowy w wysokości 15 zł przysługuje ubezpieczonemu, który jest niezdolny do pracy z powodu zakażenia lub choroby układu oddechowego oznaczonych w zaświadczeniu lekarskim jako COVID-19, zgodnie z Międzynarodową Klasyfikacją Chorób i Problemów Zdrowotnych. KRUS wyjaśnia, że wyższy zasiłek chorobowy – 15 zł przysługuje z tytułu niezdolności trwającej do 14 dni. Podwyższony zasiłek chorobowy jest przyznawany na podstawie zaświadczenia lekarskiego. Podstawą prawną jest tutaj rozporządzenie Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi z dnia 19 marca 2020 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie określenia wysokości jednorazowego odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy rolniczej lub rolniczej choroby zawodowej oraz zasiłku chorobowego (Dz. U. z 2020 r., poz. 486). Rozporządzenie weszło w życie z dniem 21 marca 2020 r., z mocą od dnia 8 marca 2020 r. Zatrudnianie i zwalnianie pracowników. Obowiązki pracodawców 2022
Tekst pierwotny. Na podstawie art. 37 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2019 r. poz. 1282) zarządza się, co następuje: § 1. [Rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych] § 2. [Wejście w życie] Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 29 kwietnia 2021 r.
Zmiana rozporządzenia w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek. ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 24 marca 2022 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek 1 Zmiany wymienionego rozporządzenia zostały ogłoszone w Dz. U. z 2011 r. poz. 782 i 1214, z 2012 r. poz. 1403, z 2013 r. poz. 882, z 2015 r. poz. 241 i 1538, z 2016 r. poz. 227, 396, 686, 1370 i 1611, z 2017 r. poz. 39, 51, 156, 455, 1790 i 2504, z 2018 r. poz. 179, 842, 1692, 1811, 2131 i 2258, z 2019 r. poz. 877, 1125, 1296 i 2124, z 2020 r. poz. 29, 147, 1120, 1603, 2075 i 2076 oraz z 2021 r. poz. 220, 524, 786 i 792. Zmiany w prawie Grupy VAT mogą być interesujące, ale przepisy trzeba poprawić Od stycznia przyszłego roku firmy będą mogły zakładać grupy VAT i wspólnie rozliczać podatek. W piątek kończą się konsultacje tego rozwiązania. Eksperci widzą w nim wiele zalet, jednak niektóre kwestie wymagają poprawek. Bez nich korzyści z funkcjonowania w grupach VAT pozostają tylko w teorii. Ocieplanie domów - premier zachęca, korzyść podatkowa topnieje Do ocieplania domów przed zimą zachęcają nie tylko niedawne słowa premiera, ale też podatkowa ulga modernizacyjna. Niestety, realnie topnieje ona z miesiąca na miesiąc, bo jej kwota - 53 tys. zł - nie zmieniła się od 2019 roku. W tym czasie ceny materiałów i usług budowlanych poszły w górę o kilkadziesiąt procent. Jednak o jej waloryzacji na razie nie ma mowy. Jolanta Ojczyk Dziecko może zarobić więcej, rodzic nie straci prawa do ulgi prorodzinnej Lipcowe zmiany w Polskim Ładzie podniosły znacząco limit przychodów dziecka, po przekroczeniu którego rodzice tracą prawo do ulgi prorodzinnej. Zarobki pociechy wcześniej nie mogły przekroczyć 3089 złotych rocznie. Obecny limit jest znacznie wyższy. Co najważniejsze, można go stosować wstecznie, już od stycznia 2022 roku. Zmiana jest reakcją Ministerstwa Finansów na publikację Krzysztof Koślicki Do końca września czas na złożenie sprawozdania finansowego do KRS Z końcem września upływa termin na zatwierdzenie sprawozdania finansowego większości podmiotów, których dotyczy obowiązek jego sporządzenia. Ma to również znaczenie w kontekście obowiązku złożenia sprawozdania do KRS. Warto o tym pamiętać, ponieważ niezłożenie sprawozdania może skutkować odpowiedzialnością karną. Więcej na ten temat w Legal Alert. Grzegorz Keler Korzystanie z e-Urzędu Skarbowego już po nowemu W czwartek, 7 lipca, wchodzi w życie rozporządzenie ministra finansów w sprawie korzystania z e-Urzędu Skarbowego. Zmienia ono zasady dostępu do systemu. Logowanie i uwierzytelnianie użytkowników będzie się teraz odbywało według nowych zasad. Więcej spraw będzie można załatwić za pomocą pism generowanych automatycznie. Krzysztof Koślicki
Wynagrodzenie określone pod lp. 4 przysługuje za badania ustalone w rozporządzeniu Ministrów Sprawiedliwości, Obrony Narodowej oraz Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 24 października 1970 r. w sprawie warunków i trybu usprawiedliwiania niestawiennictwa z powodu choroby uczestników procesu w sprawach karnych (Dz. U. Nr 27, poz. 218).
2 maja w Rządowym Centrum Legislacji opublikowano projekt rozporządzenia ministra zdrowia w sprawie warunków wynagradzania za pracę pracowników podmiotów leczniczych działających w formie jednostki budżetowej Dokument przekazano również do konsultacji publicznych. Ma wejść w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia, ale z mocą od dnia 1 stycznia 2022 r W przepisach ustalono podwyżki wynagrodzeń dla pracowników podmiotów leczniczych działających w formie jednostki budżetowej Minimalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego będą wynosiły od 2810 zł do 3190 zł, natomiast maksymalne od 3550 zł do 9250 zł Podwyżki dla pracowników podmiotów leczniczych. Maksymalnie 9250 zł 2 maja w Rządowym Centrum Legislacji opublikowano projekt rozporządzenia ministra zdrowia, który nowelizuje przepisy ws. warunków wynagradzania za pracę pracowników podmiotów leczniczych działających w formie jednostki budżetowej. Dokument przekazano również do konsultacji publicznych. Jak przypomniano w OSR do projektu podmioty lecznicze, których dotyczy rozporządzenie to wojewódzkie, powiatowe oraz graniczne stacje sanitarno-epidemiologiczne, jak również Dom Lekarza Seniora im. dr Kazimierza Fritza w Warszawie, Dom Pracownika Służby Zdrowia w Warszawie, Krajowy Ośrodek Psychiatrii Sądowej dla Nieletnich w Garwolinie, Krajowy Ośrodek Zapobiegania Zachowaniom Dyssocjalnym w Gostyninie, Regionalny Ośrodek Psychiatrii Sądowej w Branicach, Regionalny Ośrodek Psychiatrii Sądowej w Starogardzie Gdańskim, Ośrodek Diagnostyczno-Badawczy Chorób Przenoszonych Drogą Płciową w Białymstoku, Ośrodek Readaptacyjno-Rehabilitacyjny w Karczewie. Nowelizacja rozporządzenia wprowadza zmianę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego: Minimalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego w kategoriach od I do XX będą wynosiły od 2810 zł do 3190 zł, natomiast maksymalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego będą wynosiły od 3550 zł do 9250 zł. - Minimalne kwoty miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego wzrosną o 210 zł we wszystkich kategoriach zaszeregowania - wyjaśnia Ministerstwo Zdrowia. Resort wylicza też, że maksymalne kwoty miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego (prawa strona kolumny) w poszczególnych kategoriach zaszeregowania wzrosną w następujący sposób: o około 25 proc. w kategoriach zaszeregowania I i II, o około 27 proc. w kategoriach III, IV i IX, o około 29 proc. w kategoriach V i XVI, o około 30 proc. w VI i X kategorii zaszeregowania, o około 36 proc. w VII kategorii zaszeregowania, o około 31 proc. w VIII kategorii zaszeregowania, o około 53 proc. w XI kategorii zaszeregowania (najwyższy wzrost), o około 48 proc. w XII kategorii zaszeregowania, o około 51 proc. w XIII kategorii zaszeregowania, o około 40 proc. w XIV kategorii zaszeregowania, o około 35 proc. w XV kategorii zaszeregowania, o około 23 proc. w XVII kategorii zaszeregowania o około 15 proc. w kategoriach zaszeregowania od XVIII do XX. Wzrost wynagrodzeń o 210 zł - Projektowana zmiana rozporządzenia w odniesieniu do pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych podległych Ministrowi Sprawiedliwości, pozwoli na realizację wzrostu wynagrodzeń pracowników wynikającego ze wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę o 210 zł w stosunku do roku 2021, zwiększenia funduszu wynagrodzeń osobowych dla pracowników państwowej sfery budżetowej na poziomie 4,4% – w średniej miesięcznej wysokości 230 zł brutto na etat od 1 stycznia 2022 r. oraz podwyżki wynagrodzeń wynikającej ustawy o ustanowieniu „Programu Modernizacji Policji, Straży Granicznej, Państwowej Straży Pożarnej i Służby Ochrony Państwa w latach 2022–2025”, o ustanowieniu „Programu Modernizacji Służby Więziennej w latach 2022–2025” oraz o zmianie ustawy o Policji i niektórych innych ustaw w średniej miesięcznej w wysokości 328 zł brutto na etat - wylicza Ministerstwo Zdrowia w rozporządzeniu. Projektowany dokument - jak wskazano - uwzględnia również ustalenia przyjęte w efekcie rozmów strony rządowej z reprezentatywnymi związkami zawodowymi i organizacjami pracodawców na forum Trójstronnego Zespołu do Spraw Ochrony Zdrowia. - Zgodnie z przyjętym przez Zespół stanowiskiem, podwyższone kwoty najniższych wynagrodzeń zasadniczych pracowników wykonujących zawody medyczne oraz pracowników działalności podstawowej, innych niż pracownicy wykonujący zawody medyczne, będące skutkiem wzrostu współczynników pracy w poszczególnych grupach zawodowych, będą obowiązywały od 1 lipca 2022 r. Ustalenie maksymalnych stawek miesięcznych wynagrodzenia zasadniczego na poziomie proponowanym w projektowanej zmianie rozporządzenia (prawa strona kolumny), pozwoli więc na realizację w podmiotach leczniczych działających w formie jednostki budżetowej postanowień przyjętych w stanowisku Trójstronnego Zespołu do Spraw Ochrony Zdrowia 5 listopada 2021 r - dodaje resort zdrowia. Jednocześnie zastrzega, że to nie wzrost minimalnych wynagrodzeń jest przesłanką do podwyższenia wynagrodzeń pracowników podmiotów leczniczych działających w formie jednostki budżetowej, a zmiany w płacy minimalnej. - Co więcej, nawet w przypadku nie podjęcia prac legislacyjnych nad projektowanym rozporządzeniem, pracodawcy (podmioty lecznicze działające w formie jednostki budżetowej) są zobowiązani do ustalenia od dnia 1 stycznia 2022 r. wynagrodzeń zatrudnionych pracowników na poziomie nie niższym niż minimalne wynagrodzenie za pracę określone w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 14 września 2021 r., tj. 3010 zł - czytamy w uzasadnieniu do projektu. Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin. Dowiedz się więcej na temat:
w sprawie zasad wynagradzania i przyznawania innych świadczeń pracownikom. Na podstawie art. 11 ustawy z dnia 20 grudnia 1996 r. o Polskim Instytucie Spraw Międzynarodowych (Dz. U. z 2020 r. poz. 720) zarządza się, co następuje: § 1. Rozporządzenie określa wykaz stanowisk w Polskim Instytucie Spraw Międzynarodowych, zwanym dalej
rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 20 kwietnia 2021 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek ( z dnia 28 kwietnia 2021 r.) Na podstawie art. 21 ust. 3, art. 22 ust. 2, art. 23 ust. 2, art. 24 ust. 2 w związku z art. 43 ust. 1 i 2, art. 44, art. 46 i art. 53 ust. 3 ustawy z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych ( z 2020 r. poz. 537) zarządza się, co następuje: § 1. W rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 2 lutego 2010 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek ( poz. 134, z późn. zm.) w załączniku nr 1 do rozporządzenia tabela E otrzymuje brzmienie określone w załączniku do niniejszego rozporządzenia. § 2. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia.
zmieniające rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę pracowników podmiotów leczniczych działających w formie jednostki budżetowej Tekst pierwotny Na podstawie art. 88 ust. 9 ustawy z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej (Dz. U. z 2018 r. poz. 2190 i 2219 oraz z 2019 r. poz. 492, 730 i 959) zarządza się
Zmiana rozporządzenia w sprawie wynagrodzeń pracowników KRUS umożliwi wprowadzenie zaplanowanej na 2016 r. podwyżki dla pracowników kasy. Rozporządzenie porządkuje również wykaz stanowisk i kategorii zaszeregowania pracowników KRUS. Rząd zmienił rozporządzenie ws. wynagrodzeń pracowników KRUS Rada Ministrów zmieniła we wtorek rozporządzenie ws. wynagradzania pracowników Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego oraz dyrektorów regionalnych Zarządów Gospodarki Wodnej i dyrektorów urzędów morskich. Zmiana przepisów umożliwi podwyższenie płac. Chodzi o nowelizację rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników nie będących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek. Projekt przedłożył minister rolnictwa - poinformowało Centrum Informacyjne Rządu. "Zmiana rozporządzenia umożliwia wprowadzenie zaplanowanej na 2016 r. podwyżki wynagrodzeń zasadniczych dla pracowników Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego oraz dyrektorów Regionalnych Zarządów Gospodarki Wodnej i dyrektorów urzędów morskich" - podkreśliło CIR. Znowelizowane rozporządzenie zmienia także zasady wynagradzania pracowników KRUS oraz porządkuje wykaz stanowisk i kategorii zaszeregowania w centrali i oddziałach regionalnych KRUS. Po zmianach wynagrodzenie zasadnicze pracowników KRUS będzie mogło wzrosnąć maksymalnie: o 1 309 zł dla stanowisk kierowniczych; o 1 009 zł dla stanowisk urzędniczych; o 526 zł dla stanowisk pomocniczych i obsługi. Możliwość przyznawania podwyżek przewidziano dla pracowników, którzy od kilku lat otrzymują wynagrodzenie zasadnicze w niezmienionej wysokości. Znowelizowane rozporządzenie umożliwi także podwyższenie wynagrodzeń zasadniczych dyrektorom Regionalnych Zarządów Gospodarki Wodnej i dyrektorom urzędów morskich – z obecnych zł do maksymalnie zł. Środki na podwyżki zagwarantowano w ustawie budżetowej na 2016 r. Rozporządzenie wejdzie w życie następnego dnia po jego ogłoszeniu w Dzienniku Ustaw. Polecamy serwis: Kadry i płace Przygotuj się do stosowania nowych przepisów! Poradnik prezentuje praktyczne wskazówki, w jaki sposób dostosować się do zmian w podatkach i wynagrodzeniach wprowadzanych nowelizacją Polskiego Ładu. Tyko teraz książka + ebook w PREZENCIE
bGfyH. uy1lhm0cph.pages.dev/318uy1lhm0cph.pages.dev/301uy1lhm0cph.pages.dev/121uy1lhm0cph.pages.dev/42uy1lhm0cph.pages.dev/338uy1lhm0cph.pages.dev/333uy1lhm0cph.pages.dev/241uy1lhm0cph.pages.dev/308uy1lhm0cph.pages.dev/25
rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników krus
